- Échéance
- 31/10/2025
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Le passage à la retraite constitue en Guadeloupe un tournant identitaire et social, souvent vécu dans un contexte de vulnérabilité (précarité des carrières, maladies chroniques, isolement familial dû aux mobilités vers l’Hexagone...). Il implique autant une modification importante des droits sociaux, du statut, des ressources, qu’une transformation de l’être dans son identité. Un certain nombre d’éléments structurants tels que le cadre de travail, la reconnaissance sociale, les lieux de socialisation sont modifiés.
C'est dans ce cadre que le dispositif "Bienvenue à la retraite" propose d’accompagner les nouveaux retraités dans cette transition de vie par des actions collectives d’information, de sensibilisation et de lien social.
Il cible:
- les jeunes retraités jusqu’à deux ans après leur départ,
- les seniors actifs dès deux ans avant leur retraite.
Le programme est structuré autour :
- de 4 modules socles obligatoires (transition, droits sociaux, santé, lien social),
- de 4 modules complémentaires, adaptables au contexte guadeloupéen (culture, alimentation créole, usages du numérique, etc.).
Dans ce cadre, il s'agit de :
- sélectionner des opérateurs capables de:
- Accompagner la transition à la retraite dans une logique de proximité territoriale (intervention en communes rurales, îles, quartiers prioritaires),
- Lutter contre le non-recours aux droits sociaux dans un territoire où l’accès aux services est parfois entravé,
- Promouvoir une pédagogie innovante, interculturelle et adaptée au vécu des futurs retraités guadeloupéens,
- Faire de « Bienvenue à la retraite » la porte d’entrée vers les autres actions de prévention (ateliers bien-vieillir, évaluation OSCAR, etc.).
- Qui peut répondre ?
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- Associations
- Citoyens
- Entreprises
- Mutuelles
- Collectivités territoriales
- Organismes à but non lucratif
- Critères d'éligibilité
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Les porteurs de projet devront :
- S’adresser aux publics définis : futurs retraités (2 ans avant) ou jeunes retraités (jusqu’à 2 ans après);
- Intégrer les modules définis dans le référentiel national, tout en adaptant les contenus aux spécificités culturelles, linguistiques et sociales du territoire;
- Disposer d’intervenants qualifiés, si possible formés à l’intervention sociale en contexte ultramarin;
- Utiliser les outils et la charte graphique nationale, tout en les adaptant à la communication locale.
Les projets présentés doivent répondre en tous points aux exigences du référentiel national interrégimes « Bienvenue à la retraite » (cf. Site Iternet CGSS), notamment en termes de publics cibles, forme et contenu, organisation et outils pédagogiques innovants, profil et qualification de l’intervenant, respect et utilisation de la charte graphique du bien-vieillir. Les opérateurs retenus s’engagent à :
- Mettre en oeuvre les ateliers au nom de la CGSS Guadeloupe sur les territoires convenus;
- Inscrire obligatoirement l’ensemble des ateliers sur le site Trouver mon activité;
- Promouvoir l’ensemble des actions de prévention locales (ateliers Bien-vieillir, bilans de prévention, etc.);
- Participer à l’évaluation qualitative et quantitative des actions menées;
- Travailler en lien avec les réseaux locaux (CLIC, CCAS, DAC, ARS, etc.);
A noter: La CGSS peut financer l’action présentée à hauteur de 50 % jusqu’à 100 % dans le cadre du présent appel à projets. Les dossiers de candidature pourront cependant présenter un plan de financement prévoyant un cofinancement du projet (subventions interrégimes, conférences des financeurs de la perte d’autonomie, autres acteurs institutionnels…)
Plus de détails sur les pièces à fournir et l'AAP sur le site Internet et dans le Cahier des charges de la CGSS
- Envoi du dossier
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La procédure est dématérialisée:
Les demandes doivent être adressées à la CGSS de Guadeloupe Saint-Martin, Saint-Barthélemy à l'adresse de courriel suivante:
appelaprojetretraite@cgss-guadeloupe.fr au plus tard le Vendredi 31 octobre 2025 à 18h00.
